Na osnovu člana 80. stav. 3. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (“Službeni glasnik RS”, br. 71/03 i 84/04 – dr. zakon),
Nacionalna služba za zapošljavanje i agencije za zapošljavanje sporazumno donose  

KODEKS

saradnje i profesionalne etike između Nacionalne službe za zapošljavanje i agencija za zapošljavanje kao i drugih organizacija

Cilj donošenja Kodeksa je promocija svih oblika saradnje i standarda profesionalnog ponašanja kojima se podstiče veće i brže zapošljavanje, smanjenje nezaposlenosti, razvoj institucionalnih kapaciteta tržišta rada, podizanje kompetentnosti i zapošljivosti, profesionalne i teritorijalne pokretljivosti radne snage i prevencija socijalne isključenosti rizičnih grupa.

1. PREDMET

Kodeksom saradnje i profesionalne etike između Nacionalne službe za zapošljavanje i agencija za zapošljavanje (u daljem tekstu: Kodeks) uređuje se: saradnja u vezisa razmenom podataka i informacija na tržištu u cilju povećanja transparentnosti i unapređenja funkcionisanja tržišta rada; razvoj i sprovođenje zajedničkih projekata; saradnja u izvršavanju poslova zapošljavanja, odnosno u realizaciji mera aktivne politike zapošljavanja; saradnja u praćenju i unapređenju kvaliteta rada i primeni Kodeksa.

1.1 Saradnja u razmeni podataka i informacija

Nacionalna služba za zapošljavanje (u daljem tekstu: Nacionalna služba) i agencije za zapošljavanje (u daljem tekstu: agencije) vode evidencije o licima koja traže zaposlenje.

Nacionalna služba i agencije mogu, na osnovu pisanog zahteva, međusobno razmenjivati podatke o evidentiranim licima koja traže zaposlenje u cilju realizacije prijave potrebe za zapošljavanjem za konkretnog poslodavca, odnosno radi uključivanja lica u mere i programe za povećanje zapošljivosti i integraciju na tržište rada.

Razmena podataka iz stava 2. ove podtačke Kodeksa može se vršiti uz naknadu.

Lični podaci iz evidencija mogu se razmenjivati, pod uslovom da je lice koje traži zaposlenje dalo izjavu o saglasnosti za korišćenje navedenih podataka od strane drugih subjekata na tržištu rada.

1.2 Saradnja u postupku selekcije  

Nacionalna služba i agencije mogu, na osnovu pisanog zahteva, vršiti i selekciju kandidata za potrebe konkretnog poslodavca, odnosno programa i mera za podizanje zapošljivosti lica koja traže zaposlenje prema određenim kriterijumima.

Selekcija kandidata se može vršiti uz naknadu.

Visina naknade iz podtačke 1.1 i 1.2 se sporazumno utvrđuje između Nacionalne službe i agencije.

1.3 Saradnja u sprovođenju poslova zapošljavanja, odnosno mera aktivne politike zapošljavanja  

U skladu sa Nacionalnim akcionim planom na snazi i Programom rada, Nacionalna služba i agencije mogu zajedno obavljati poslove zapošljavanja i sprovođenja mera aktivne politike zapošljavanja, a posebno poslova i mera za profesionalnu i radnu integraciju rizičnih grupa.

Nacionalna služba poslove iz stava 1 ove podtačke, može dodeliti agenciji na osnovu javnog poziva ceneći sadržinu i kvalitet ponude agencije.

Odabir izvođača poslova se vrši na osnovu kriterijuma iz javnog poziva i ponuda. Kriterijumi mogu biti ciljne grupe, indikatori postignuća i sl.

Nacionalna služba zaključuje ugovor sa najuspešnijim ponuđačem. Pored agencija ugovor se može zaključiti i sa drugim subjektima na tržištu rada, poput obrazovnih institucija, nevladinih organizacija, studentskih i omladinskih zadruga i slično, u zavisnosti od usluge koja je predmet ugovaranja.

1.4 Zajednički projekti

Nacionalna služba i agencije mogu zajednički učestvovati u projektima koji su od značaja za sprovođenje poslova zapošljavanja, primenom kriterijuma transparentnosti i komplementarnosti projekata u odnosu na redovne programske aktivnosti, kao i preporuka eksperata iz oblasti zapošljavanja.

Zajednički projekti mogu uključiti i druge subjekte na tržištu rada, kao što su nevladine organizacije. U realizaciji zajedničkih projekata, prava i obaveze se uređuju posebnim ugovorima o saradnji.   

1.5 Saradnja u oblasti istraživanja

Nacionalna služba i agencija mogu uspostaviti i razvijati međusobnu saradnju po pitanjima istraživanja pojedinih segmenata tržišta rada i međusobno usaglašavati stavove i mišljenja o spornim pitanjima u oblasti zapošljavanja.

1.6 Standardi profesionalnog ponašanja

Standardima profesionalnog ponašanja afirmiše se princip jednake dostupnosti poslova, pozitivne diskriminacije rizičnih grupa i prikupljanja informacija koje su isključivo u funkciji profesionalne selekcije i ne ugrožavaju pravo privatnosti i jednakih šansi za zaposlenje.

Radi ostvarivanja interesa lica koja traže zaposlenje i poslodavaca, Nacionalna služba i agencije obavljaju poslove zapošljavanja na način kojim se obezbeđuje kvalitetno ostvarivanje prava navedenih korisnika usluga, u skladu sa pozitivnim propisima i ovim Kodeksom.

1.7 Odbor za praćenje i primenu Kodeksa

U cilju praćenja primene Kodeksa i unapređenja kvaliteta rada i pružanja usluga osniva se Odbor za praćenje i primenu Kodeksa (u daljem tekstu Odbor) koji čine po tri predstavnika Nacionalne službe i agencija. Odbor može pozivati na sastanke predstavnike drugih subjekata na tržištu rada, poput nevladinih organizacija, omladinskih i studentskih zadruga sa konsultativnim ovlašćenjima.

Odbor predlaže standarde profesionalnog ponašanja u odnosima Nacionalne službe i agencija, međusobnim odnosima agencija i odnosima prema korisnicima usluga Nacionalne službe i agencija.

Odbor prati sprovođenje i primenu Kodeksa i utvrđuje slučajeve odstupanja većinom glasova od ukupnog broja članova. Odstupanja od Kodeksa Odbor objavljuje na sajtu Nacionalne službe i agencija.

Odbor organizuje redovne konsultacije i sastanke na kojima se razmatra sprovođenje Kodeksa, analiziraju mere i daju preporuke za unapređenje saradnje, posebno u oblasti individualizovanih usluga i profesionalnog razvoja zaposlenih u Nacionalnoj službi i agencijama.

1.8 Pristupanje Kodeksu

Pristupanje Kodeksu je dobrovoljno, na osnovu izjave ovlašćenih lica agencije i drugih subjekata na tržištu rada, koji se bave pravima i zaštitom interesa lica koja traže zaposlenje a posebno rizičnih grupa.

2. PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Potpisnici Kodeksa mogu da istupe iz sporazumno zaključenog Kodeksa na osnovu izjave ovlašćenog lica.

Ministarstvo za rad, zapošljavanje i socijalnu politiku će u skladu sa odredbom člana 80. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (Sl. glasnik, RS,71/03 i 84/04) rešavati sva sporna pitanja u ostvarivanju saradnje između potpisnika Kodeksa.

U rešavanju eventualnih spornih pitanja u sprovođenju ovog Kodeksa nadležno je Ministarstvo za rad, zapošljavanje i socijalnu politiku.

Kodeks stupa na snagu danom donošenja, a primenjuje se danom potpisivanja, odnosno pristupanja.

Spisak agencija i nevladinih organizacija koje su potpisale KODEKS