Програми запошљавања

ВИШКОВИ ЗАПОСЛЕНИХ И СОЦИЈАЛНИ ПРОГРАМ 

Ако сте услед технолошких, економских или организационих промена код послодавца добили отказ уговора о раду требало би да знате следеће:

1. Послодавац је дужан да Вам пре отказа уговора о раду исплати отпремнину у складу са чл.158. Закона о раду, односно једнократну новчану накнаду по Програму за решавање вишка запослених у процесу рационализације, реструктурирања и припреме за приватизацију;
2. Да би сте били евидентирани као незапослено лице и остварили своја права по основу незапослености, потребно је да се пријавите, у року од 30 од дана престанка радног односа, најближој организационој јединици НСЗ према месту пребивалишта или месту престанка рада. За уже подручје Београда пријављивање се врши према занимањима, а у приградским општинама према месту пребивалишта без обзира на занимање.
   Том приликом понесите:
   • закључену радну књижицу,
   • решење о престанку радног односа,
   • оригиналан доказ о завршеној школској спреми,
   • личну карту,
   • потврду о просеку зараде у последњих 6 месеци
3. Вишак запослених коме је престао радни однос уз исплату отпремнине у складу са Законом, код Националне службе за запошљавање остварује право на новчану накнаду и право на пензијско и инвалидско осигурање, у складу са прописима о запошљавању;
4. Национална служба за запошљавање Вам нуди и мере активне политике запошљавања као што су: додатно образовање и обука, субвенције за самозапошљавање, ново запошљавање као и запошљавање на јавним радовима;
5. Од функције посредовања у запошљавању у НСЗ можете да добијете информације о пријављеним слободним пословима, условима за заснивање радног односа, сајмовима запошљавања итд.
6. Такође, можете да користите и услуге Пословног центра у циљу информисања и обука за отпочињање сопственог бизниса;
7. Размислите о могућности улагања целе или дела отпремнине у ново запослење, односно самозапошљавање уз могућност, под одређеним условима, коришћења додатне финансијске подршке кроз пројекат «Отпремнином до посла».

Уколико у Вашој фирми усвајају Програм решавања вишка запослених требало би да знате:

1. Доношењу овог Програма претходи израда Програма пословно- финансијске консолидације, односно Акта о организацији и систематизацији радних места;
2. Програм доносе Управни одбор или директор, односно предузетник уколико нема Управног одбора;
3. Решавање вишка запослених засновано је на следећој нормативној регулативи: Закон о раду, Програм за решавање вишка запослених у процесу рационализације, реструктурирања и припреме за приватизацију, Упутство о ближим критеријумима за примену Програма за решавање вишка запослених у процесу рационализације, реструктурирања и припреме за приватизацију, Закон о запошљавању и осигурању за случај незапослености, општим актима- колективним уговорима и правилницима, уговорима о купопродаји;
4. Програм треба да садржи:
   • опште податке о предузећу;
   • разлоге престанка потребе за радом запослених;
   • укупан број запослених код послодавца и број запослених који су вишак;
   • списак запослених који су вишак са квалификационом, старосном структуром и структуром по стажу осигурања, као и подацима о занимању и пословима које обављају;
   • критеријуме за утврђивање вишка;
   • мере за решавање вишка запослених пре отпуштања;
   • финансијска средства за решавање социјално- економског положаја вишка и
   • рок у коме ће бити отказан уговор о раду;
5. Послодавац је у законској обавези достављања предлога Програма решавања вишка запослених Националној служби за запошљавање према свом седишту, у року од 8 дана од дана утврђивања. Уз Програм је неопходно доставити и доказ сарадње са синдикатом.

Национална служба за запошљавање ће Вам, у законском року од 15 дана, доставити Мишљење и предлог мера у циљу да се спрече или на најмању меру смањи број отказа уговора о раду, односно обезбеди преквалификацију и доквалификацију, самозапошљавање и друге мере за ново запошљавање вишка запослених.