Основни циљ Пројекта «Отпремнином до посла», чија је реализација започела 1.1.2007. године, је да подржи поновно запошљавање радника који у периоду транзиције остају без посла.

Пројекат је намењен:

1. вишковима запослених који су примили отпремнину или тек треба да приме отпремнину;
2. радницима који су прихватили споразумни престанак радног односа уз исплату стимулативне отпремнине;
3. лицима којима је последњи радни однос престао услед стечаја послодавца;
4. послодавцима у приватном сектору који пруже доказ да ће ангажовањем радника кроз Пројекат повећати укупну запосленост у свом предузећу.

У складу са основним циљем, Пројекат нуди неколико могућности за продуктивно улагање отпремнине, које укључују:

• Улагање отпремнине у ново запослење уз могућност финансијске подршке пројекта

Улагањем целе или дела отпремнине у своје ново запослење, вишкови запослених, односно лица којима је престао радни однос уз исплату стимулативне отпремнине заснивају радни однос на неодређено време код новог приватног послодавца. Истовремено, послодавац добија могућност да запосли радника са искуством уз финансијски подстицај.

Отпремнина (део или цела) се улаже у:

1. доприносе за обавезно социјално осигурање;
2. опремање новог радног места;
3. додатно образовање и обуку .

Вишкови запослених који живе на граници сиромаштва или чија је отпремнина испод 3.000 еура, могу под одређеним условима да остваре финансијску подршку из средстава Пројекта, којом би се допунио износ отпремнине који се улаже у ново запослење, а за потребе опремања новог радног места или обуке код послодавца.

• Улагање отпремнине у покретање сопственог бизниса уз финансијску подршку пројекта

Вишкови запослених, односно лица којима је престао радни однос уз исплату стимулативне отпремнине могу конкурисати за додатну финансијску подршку за самозапошљавање из средстава Пројекта ако су конкурисала за субвенцију НСЗ за самозапошљавање, уз услов да уложе целу отпремнину или део који не може бити испод 80.000,00 динара. За ова средства могу конкурисати и лица којима је последњи радни однос престао услед стечаја послодавца.

• Субвенције за послодавце

Послодавци могу под одређеним условима да остваре субвенцију у појединачном износу од 80.000,00 динара за запошљавање в ишкова запослених који живе на граници сиромаштва или чија је отпремнина испод 3.000 еура. Истовремено, новозапослени радник и сам улаже део своје отпремнине у своје ново запослење. Средства се користе искључиво за опремање новог радног места или обуку код послодавца.

Такође, финансијску подршку за ново запошљавање Пројекта могу остварити послодавци који отварају до 50 нових радних места на којима запошљавају незапослена лица којима је последњи радни однос престао услед стечаја послодавца, под условима предвиђеним Јавним позивом за доделу финансијске подршке за ново запошљавање лица којима је последњи радни однос престао услед стечаја послодавца.

За све додатне информације о Пројекту можете се обратити надлежној организационој јединици Националне службе запошљавање или Централном пројектном тиму (e-mail: infocpt@undp.org, тел: 011/ 3345-107, 3342-289).

<<повратак