Програми запошљавања

СУБВЕНЦИЈА ПОСЛОДАВЦИМА ЗА ОТВАРАЊЕ И ОПРЕМАЊЕ НОВИХ РАДНИХ МЕСТА

I ОПИС ПРОГРАМА И ВИСИНА СРЕДСТАВА

Субвенција за отварање и опремање нових радних места додељује се послодавцима који отварају до 50 нових радних места, а висина субвенције зависи од развијености општине у којој се лица запошљавају, и то:

• 160.000,00 динара у најнеразвијенијим општинама,
• 130.000,00 динара у неразвијеним општинама,
• 80.000,00 динара у осталим општинама.

Износ субвенције увећава се за 40.000,00 динара уколико послодавац запосли лице које припада једној од ризичних категорија незапослених лица, и то:

• лица са инвалидитетом,
• Роми,
• лица старија од 50 година и
• деца без родитељског старања - штићеници домова за незбринуту децу и из хранитељских породица, старија од 18 година.

Послодавац може користити ову субвенцију само једном у току календарске године.

II УСЛОВИ И ДОКУМЕНТАЦИЈА ЗА ПОДНОШЕЊЕ ЗАХТЕВА

Услови за подношење захтева

Субвенција за отварање и опремање нових радних места одобрава се под условом да је:

• подносилац захтева економски способан послодавац (привредно друштво, правно лице) и да отвара нова радна места за запошљавање до 50 незапослених лица, и то:
• лица пријављена на евиденцију Националне службе за запошљавање (у даљем тексту: Национална служба),
• вишак запослених који заснива радни однос на неодређено време са пуним радним временом код другог послодавца у складу са програмом решавања вишка запослених.
• број запослених није мањи за последња три месеца који претходе месецу у коме је поднет захтев;
• бизнис план економски оправдан;
• подносилац захтева, над којим је био вођен стечајни поступак и код кога је усвојен и у целини извршен план реорганизације успешно пословао најмање 12 месеци;
• подносилац затева који је купио привредни субјект над којим је окончан поступак стечаја или ликвидације, успешно пословао најмање 12 месеци од дана куповине;
• уредно измиривао обавезе по основу доприноса за обавезно социјално осигурање за запослене, као и обавезе по основу јавних прихода за последња три месеца који претходе месецу у коме је поднет захтев;
• незапослени, за кога се тражи субвенција и који је претходно био у радном односу код послодавца, подносиоца захтева, на евиденцији незапослених лица најмање 6 месеци;
• да се захтев за учешће у финансирању програма не односи на запошљавање незапослених којима је радни однос престао због престанка потребе за њиховим радом код истог послодавца - подносиоца захтева.

Право на субвенцију за отварање и опремање нових радних места не могу остварити:

• државни органи, организације и други директни и индиректни корисници буџетских средстава,
• корисници средстава који нису испунили ранију уговорну обавезу према Националној служби,
• подносиоци који запошљавају незапослена лица којима је претходни радни однос престао у периоду краћем од 6 месеци од дана подношења захтева, код послодавца који је оснивач или повезано лице са подносиоцем захтева,
• подносилац захтева за програме примарне пољопривредне производње, програме инфраструктуре, трговине, такси услуга, игара на срећу и мењачнице.

Документација за подношење захтева

• захтев са бизнис планом;
              *Критеријуми за оцену захтева са бизнис планом за опремање до 50 нових  радних места
• извод из регистра о оснивању привредног друштва или предузетника;
• извод из евиденције незапослених лица пријављених код Националне службе за запошљавање;
• извештај о солвентности послодавца од банака које за послодавца обављају послове платног промета, за последња три месеца који претходе месецу у коме је поднет захтев, осим за кориснике субвенција за самозапошљавање који су исту остварили по Јавном позиву за доделу субвенција незапосленим лицима за самозапошљавање за 2008. годину, где тај рок може бити и краћи;
• доказ о редовној исплати зарада запослених и уплати доприноса за обавезно социјално осигурање, за последња три месеца који претходе месецу у коме је поднет захтев, осим за кориснике субвенција за самозапошљавање који су исту остварили по Јавном позиву за доделу субвенција незапосленим лицима за самозапошљавање за 2008. годину, где тај рок може бити и краћи;
• завршни рачун за годину која претходи години у којој се подноси захтев за програме којима се запошљава 5 и више лица;
• програм за решавање вишка запослених са предлогом мера за решавање вишка уколико се програмом запошљавају лица код другог послодавца;
• доказ о припадности ризичној категорији лица која се запошљавају, и то:
• за лица са инвалидитетом: решење о инвалидности издато од стране надлежног органа;
• за дете без родитељког старања: доказ надлежног органа;
• за припадника ромске националности: писмену изјаву лица о националности.
• други докази, релевантни за одлучивање о захтеву подносиоца.

Захтев са бизнис планом подноси се надлежној организационој јединици Националне службе према седишту послодавца или издвојене целине (организационе јединице у којој се реализује програм), лично или путем поште на типском обрасцу који се може добити у свакој организационој јединици Националне службе или га преузмите у пдф формату>>

III ПРИОРИТЕТИ ЗА ДОДЕЛУ СУБВЕНЦИЈА

Приоритет у одобравању, под једнаким условима имају послодавци који запошљавају већи број лица који припадају ризичним категоријама, као и послодавци који запошљавају:

• избегла и расељена лица,
• дугорочно незапослена лица,
• вишкове запослених,
• лица без квалификација и
• припаднике других ризичних категорија незапослених лица.

IV ДОНОШЕЊЕ ОДЛУКЕ

Одлуку о додели субвенције послодавцима за отварање и опремање нових радних места доноси надлежни орган Националне службе.

Додела субвенција послодавцима за отварање и опремање нових радних места спроводи се до утрошка расположивих средстава за ову намену, у складу са Програмом рада и Финансијским планом Националне службе за текућу годину.

V ЗАКЉУЧИВАЊЕ УГОВОРА

Након донете одлуке надлежног органа Националне службе о додели субвенције, директор филијале Националне службе и подносилац захтева, у року од 30 дана закључују уговор, којим се уређују међусобна права и обавезе.

Документација за закључивање уговора

• доказ о заснивању радног односа на неодређено време за лица која се запошљавају (уговор о раду и пријава на обавезно социјално осигурање) и
• одговарајућа средства обезбеђења уговорних обавеза (меница, банкарска, заложно право на покретним или непокретним стварима или уговорно јемство).

Средства обезбеђења су следећа:

• за предузетника:
• за одобрена средства у износу до200.000,00 динара - две истоветне бланко личне менице корисника средстава са једним жирантом, са меничним овлашћењем, или
• за одобрена средства у износу од200.000,00 до 450.000,00 динара - две истоветне бланко личне менице корисника средстава са два жиранта, са меничним овлешћењем.
• за одобрена средства у износу од450.000,00 динараи више - две истоветне бланко личне менице корисника средстава са два жиранта, са меничним овлешћењем и једно од средстава обезбеђења по избору:
  - хипотеку првог реда на непокретности двоструко веће вредности од износа субвенције, или
  - заложно право на покретним стварима троструко веће вредности од износа субвенције, или
  - гаранцију банке двоструко веће вредности од износа субвенције или
  - уговорно јемство.
• за правно лице
• за одобрена средства у износу до 450.000,00 динара - две истоветне бланко соло менице, са меничним овлашћењем и две личне менице корисника средстава са једним жирантом;
• за одобрена средства у износу од450.000,00 динара и више - две истоветне бланко соло менице, са меничним овлашћењем и једно од средстава обезбеђења по избору:
  - хипотеку првог реда на непокретности двоструко веће вредности од износа субвенције, или
  - заложно право на покретним стварима троструко веће вредности од износа субвенције, или
  - гаранцију банке двоструко веће вредности од износа субвенције.

Жирант може бити свако физичко, пословно способно лице не старије од 65 година, које има редовна месечна примања на име зараде или пензије.

Корисник средстава, који као средство обезбеђења користи заложно право на покретним стварима, дужан је да предмет ручне залоге осигура најкраће у периоду трајања уговорне обавезе и полису осигурања винкулира (пренесе право коришћења) у корист Националне службе.

VI ОБАВЕЗЕ КОРИСНИКА СРЕДСТАВА

Корисник средстава субвенције за отварање и опремање нових радних места дужан је да:

• заснује радни однос, закључи уговор о раду са незапосленим лицем или лицем које је проглашено вишком код другог послодавца, у складу са законом, на неодређено време са пуним радним временом у трајању од најмање 24 месеца,
• достави доказе о наменској употреби средстава, у року од 6 0 дана од дана закључивања уговора,
• редовно исплаћује зараду и доприносе за обавезно социјално осигурање и
• истеком календарске године достави доказ о годишњој уплати доприноса за лица из уговора.

Корисник средстава дужан је да врати износ субвенције, увећан за износ законом утврђене камате у случају да:

• није у могућности да наменски искористи средства,
• средства искористи ненаменски,
• да у прописаном року не достави доказе о наменској употреби средстава.

VII ОСТАЛЕ ИНФОРМАЦИЈЕ

Све додатне информације могу се добити у свакој организационој јединици Националне службе.