Организованост и управљање

Управна организација службе

Територијална организација Службе

ПРАВНИ СТАТУС НСЗ

Органе Националне службе за запошљавање чине: Управни одбор, Надзорни одбор и директор.

УПРАВНИ ОДБОР

Националном службом за запошљавање управља Управни одбор, чији су делокруг рада и одговорности утврђени Законом о запошљавању и осигурању за случај незапослености, чл.62-67 и Статутом Националне службе, чл.15-21.

Управни одбор има 15 чланова које именује и разрешава Влада Републике Србије на период од 4 године.

НАДЗОРНИ ОДБОР

Рад Надзорног одбора Националне службе за запошљавање регулисан је Законом о запошљавању и осигурању за случај незапослености, чл. 68 и 69, као и Статутом Националне службе за запошљавање, чл. 22-26.

Надзорни одбор има три члана. Председника и чланове Надзорног одбора именује и разрешава Влада Републике Србије на период од четири године.

Основна функција Надзорног одбора је да врши надзор над законитошћу рада Управног одбора и директора.   

ДИРЕКТОР  

Директора Националне службе за запошљавање именује Управни одбор Националне службе за запошљавање, уз претходну сагласност Владе Републике Србије.

Овлашћења, одговорности и делокруг послова директора регулисани су Законом о запошљавању и осигурању за случај незапослености, чл. 70 и 71, као и Статутом Националне службе за запошљавање, чл. 27-31.

САВЕТ НСЗ  

Савет Националне службе за запошљавање основан је Одлуком директора НСЗ, а на основу Статута Националне службе за запошљавање и Правилника о унутрашњој организацији и систематизацији послова у НСЗ.

Савет као стручно, саветодавно и консултативно тело НСЗ даје мишљење и препоруке од стратешког значаја за рад Националне службе за запошљавање, у вези са: пословима запошљавања, односно спровођења програма и мера активне политике запошљавања, сарадње у обављању послова са приватним агенцијама за запошљавање, остваривања права из осигурања за случај незапослености и осталим питањима, у циљу остваривања интереса корисника услуга, који ће бити од значаја за утврђивање и вођење политике запошљавања, односно одређивања и примене циљева, мера и поступака за њено спровођење.

Teritorijalna organizacija – filijale i službe

Teritorijalna organizacija Službe je zasnovana na principu obezbeđivanja uslova za što veće približavanje njegovih funkcija poslodavcima i nezaposlenima. Ona je prilagođena i teritorijalnoj organizaciji Republike Srbije, tako da postoji 30 filijala. U radu filijala i službi je zastupljen i funkcionalni princip organizacije. Neophodnu stručnu koordinaciju u obavljanju poslova iz delokruga rada Službe, obezbeđuje Direkcija Službe sa sektorima kao organizacionim jedinicama.