На основу члана 80. став. 3. Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености (“Службени гласник РС”, бр. 71/03 и 84/04 – др. закон),
Национална служба за запошљавање и агенције за запошљавање споразумно доносе  

КОДЕКС

сарадње и професионалне етике између Националне службе за запошљавање и агенција за запошљавање као и других организација

Циљ доношења Кодекса је промоција свих облика сарадње и стандарда професионалног понашања којима се подстиче веће и брже запошљавање, смањење незапослености, развој институционалних капацитета тржишта рада, подизање компетентности и запошљивости, професионалне и територијалне покретљивости радне снаге и превенција социјалне искључености ризичних група.

1. ПРЕДМЕТ

Кодексом сарадње и професионалне етике између Националне службе за запошљавање и агенција за запошљавање (у даљем тексту: Кодекс) уређује се: сарадња у везиса разменом података и информација на тржишту у циљу повећања транспарентности и унапређења функционисања тржишта рада; развој и спровођење заједничких пројеката; сарадња у извршавању послова запошљавања, односно у реализацији мера активне политике запошљавања; сарадња у праћењу и унапређењу квалитета рада и примени Кодекса.

1.1 Сарадња у размени података и информација

Национална служба за запошљавање (у даљем тексту: Национална служба) и агенције за запошљавање (у даљем тексту: агенције) воде евиденције о лицима која траже запослење.

Национална служба и агенције могу, на основу писаног захтева, међусобно размењивати податке о евидентираним лицима која траже запослење у циљу реализације пријаве потребе за запошљавањем за конкретног послодавца, односно ради укључивања лица у мере и програме за повећање запошљивости и интеграцију на тржиште рада.

Размена података из става 2. ове подтачке Кодекса може се вршити уз накнаду.

Лични подаци из евиденција могу се размењивати, под условом да је лице које тражи запослење дало изјаву о сагласности за коришћење наведених података од стране других субјеката на тржишту рада.

1.2 Сарадња у поступку селекције  

Национална служба и агенције могу, на основу писаног захтева, вршити и селекцију кандидата за потребе конкретног послодавца, односно програма и мера за подизање запошљивости лица која траже запослење према одређеним критеријумима.

Селекција кандидата се може вршити уз накнаду.

Висина накнаде из подтачке 1.1 и 1.2 се споразумно утврђује између Националне службе и агенције.

1.3 Сарадња у спровођењу послова запошљавања, односно мера активне политике запошљавања  

У складу са Националним акционим планом на снази и Програмом рада, Национална служба и агенције могу заједно обављати послове запошљавања и спровођења мера активне политике запошљавања, а посебно послова и мера за професионалну и радну интеграцију ризичних група.

Национална служба послове из става 1 ове подтачке, може доделити агенцији на основу јавног позива ценећи садржину и квалитет понуде агенције.

Одабир извођача послова се врши на основу критеријума из јавног позива и понуда. Критеријуми могу бити циљне групе, индикатори постигнућа и сл.

Национална служба закључује уговор са најуспешнијим понуђачем. Поред агенција уговор се може закључити и са другим субјектима на тржишту рада, попут образовних институција, невладиних организација, студентских и омладинских задруга и слично, у зависности од услуге која је предмет уговарања.

1.4 Заједнички пројекти

Национална служба и агенције могу заједнички учествовати у пројектима који су од значаја за спровођење послова запошљавања, применом критеријума транспарентности и комплементарности пројеката у односу на редовне програмске активности, као и препорука експерата из области запошљавања.

Заједнички пројекти могу укључити и друге субјекте на тржишту рада, као што су невладине организације. У реализацији заједничких пројеката, права и обавезе се уређују посебним уговорима о сарадњи.   

1.5 Сарадња у области истраживања

Национална служба и агенција могу успоставити и развијати међусобну сарадњу по питањима истраживања појединих сегмената тржишта рада и међусобно усаглашавати ставове и мишљења о спорним питањима у области запошљавања.

1.6 Стандарди професионалног понашања  

Стандардима професионалног понашања афирмише се принцип једнаке доступности послова, позитивне дискриминације ризичних група и прикупљања информација које су искључиво у функцији професионалне селекције и не угрожавају право приватности и једнаких шанси за запослење.

Ради остваривања интереса лица која траже запослење и послодаваца, Национална служба и агенције обављају послове запошљавања на начин којим се обезбеђује квалитетно остваривање права наведених корисника услуга, у складу са позитивним прописима и овим Кодексом.

1.7 Одбор за праћење и примену Кодекса

У циљу праћења примене Кодекса и унапређења квалитета рада и пружања услуга оснива се Одбор за праћење и примену Кодекса (у даљем тексту Одбор) који чине по три представника Националне службе и агенција. Одбор може позивати на састанке представнике других субјеката на тржишту рада, попут невладиних организација, омладинских и студентских задруга са консултативним овлашћењима.

Одбор предлаже стандарде професионалног понашања у односима Националне службе и агенција, међусобним односима агенција и односима према корисницима услуга Националне службе и агенција.

Одбор прати спровођење и примену Кодекса и утврђује случајеве одступања већином гласова од укупног броја чланова. Одступања од Кодекса Одбор објављује на сајту Националне службе и агенција.

Одбор организује редовне консултације и састанке на којима се разматра спровођење Кодекса, анализирају мере и дају препоруке за унапређење сарадње, посебно у области индивидуализованих услуга и професионалног развоја запослених у Националној служби и агенцијама.   

1.8 Приступање Кодексу

Приступање Кодексу је добровољно, на основу изјаве овлашћених лица агенције и других субјеката на тржишту рада, који се баве правима и заштитом интереса лица која траже запослење а посебно ризичних група.

2. ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ

Потписници Кодекса могу да иступе из споразумно закљученог Кодекса на основу изјаве овлашћеног лица.

Министарство за рад, запошљавање и социјалну политику ће у складу са одредбом члана 80. Закона о запошљавању и осигурању за случај незапослености (Сл. гласник, РС,71/03 и 84/04) решавати сва спорна питања у остваривању сарадње између потписника Кодекса.

У решавању евентуалних спорних питања у спровођењу овог Кодекса надлежно је Министарство за рад, запошљавање и социјалну политику.

Кодекс ступа на снагу даном доношења, а примењује се даном потписивања, односно приступања.

Списак агенција и невладиних организација које су потписале КОДЕКС