Селекција и класификација

Селекција је поступак избора кандидата за запошљавање, на основу стручне провере усклађености личних особина и способности кандидата са захтевима посла и радног окружења.

Овај поступак је поступак елиминаторног карактера са циљем да се одаберу кандидати који поседују особине потребне за одређени посао.

Право на професионалну селекцију могу остварити кандидати који имају прилику да буду предложени за запошљавање на одређене послове према својим способностима и мотивацији. Ово право се односи и на послодавце, с обзиром да се професионалном селекцијом бирају кандидати који најоптималније испуњавају услове и захтеве послова, и истовремено се процењује њихова будућа радна успешност.

Класификација у професионалној оријентацији је поступак психолошке процене запослених ради побољшања квалитета рада и она нема елиминаторни карактер.

Психолошко испитивање у професионалној селекцији и класификацији

Психолошким испитивањем утврђују се особине личности, способности и радна мотивација кандидата, тј. предуслови за успешно обављање послова или савлађивање програма припреме за запошљавање.

Након спроведеног информисања кандидата и стручне анализе занимања, послова и радних задатака (за које се врши селекција) утврђује се програм психолошког испитивања. Њиме се одређује батерија тестова за испитивање релевантних способности и особина личности кандидата. Тестови имају предиктивну ваљаност и омогућавају да се открију особине кандидата и тако, са великом вероватноћом, предвиди њихова успешност на послу или у припреми за запошљавање.

У селекцији се најчешће користи поступак групног тестирања. Батерије тестова су економично састављене и испитивање траје око два часа.

Интервју у професионалној селекцији

Ради повећања предиктивне валидности целог поступка, користи се и техника психолошког интервјуа, којим се покривају следеће тематске целине: лична, социјална, породична и радна историја кандидата.

Кроз интервју се оцењују следећи аспекти личности кандидата: однос према себи, занимању и раду, комуникативност, емоционална стабилност, вербална флуентност, кооперативност и мотивација.

Подаци који се добијају на овај начин, уз тестовне податке, драгоцени су, јер у непосредном контакту са кандидатом психолог долази до најпотпуније оцене његове личности чиме се повећава вероватноћа предвиђања професионалне успешности кандидата.

Извештавање о резултатима селекције

На основу унапред постављених критеријума утврђује се листа кандидата, који се препоручују за избор. Стручно мишљење психолога је препорука, а на послодавцу је одговорност избора.

Анализа и интерпретација тестовних резултата су службена тајна за све, осим за самог кандидата. Он има право увида у своје резултате, без обзира на исход селекције.

Извештај о професионалној селекцији не садржи ове податке, али уколико наручилац селекције жели да више сазна о предложеним кандидатима, усмено се саопштава само предикција радног понашања и успешности испитаника у односу на послове или програм припреме за запошљавање.

Извештај о селекцији кандидата који су били на провери психофизичких способности, доставља се наручиоцу селекције (послодавцу или служби припреме за запошљавање) као и саветодавцу који прати запошљавање препоручених кандидата.

Сва права задржава Одељење за професионалну оријентацију
Националне службе за запошљавање